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松桃关怀脱贫攻坚一线干部有实招

近年来,松桃自治县按照《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励工作意见》精神,建立健全脱贫攻坚一线干部锻造、激励、关爱、优待、容错机制,加强服务管理和人文关怀,坚持干部管理宽严相济、激励约束并重,突出正向激励,充分调动和激发一线干部干事劲头,提振一线干部决战贫困、决胜小康的信心和决心,为全县按期实现脱贫摘帽、精彩出列提供坚强组织保障。

严落实一线干部人身意外伤害保险购买机制。根据省委、市委和县委相关文件要求,派出单位每年为脱贫攻坚一线干部购买不低于50万元的人身意外伤害保险,主要包括人身意外伤害险、住院陪护补偿、意外医疗、疾病身故等保险内容。各乡镇(街道)选派的一线干部由各乡镇(街道)党(工)委统一购买。县直各单位(含上挂部门)购买保险后,统一将购买凭证交到选派人员所在乡镇(街道)党建办,在核实汇总后,将购买凭证统一报送至县委组织部备案。

严落实合理安排一线干部轮休和带薪休假机制。根据《松桃苗族自治县脱贫攻坚工作队日常管理办法》精神,所有脱贫攻坚工作队员原则上必须吃住在村(除蓼皋街道11个城市社区外),每半月分两批轮休2天,各乡镇(街道)脱贫攻坚指挥部和村级脱贫攻坚指挥部要严落实轮休机制,合理安排指挥部成员(工作队队员)进行轮休,保证一线干部时刻精神饱满、战斗力强劲。同时,要严格落实好脱贫攻坚一线干部带薪休假制度。

严落实与一线干部交心谈心机制。各单位要实时掌握本单位选派脱贫攻坚指挥部成员(工作队队员)工作、生活情况,严格落实系列关怀关爱机制。各乡镇(街道)脱贫攻坚指挥部指挥长要与各村级脱贫攻坚指挥部指挥长开展交心谈心活动,了解村级指挥长工作、生活情况,帮助解决工作开展中的实际困难。各村级指挥长要与本村指挥部成员(工作队队员)开展交心谈心活动,了解指挥部成员(工作队队员)思想动态,帮助解决思想负担、疏导心理压力,让一线干部放下包袱轻装上阵干工作。

严落实挖掘一线干部先进典型宣传机制。县委宣传部、县脱贫攻坚总指挥部宣传指导组、县融媒体中心、县直各部门、各乡镇(街道)持续加大脱贫攻坚一线干部宣传力度、深度和温度,把镜头、摄像头、笔头对准脱贫攻坚一线干部,充分挖掘宣传脱贫攻坚一线先进个人和先进典型事迹,及时通过网站、微信、报刊、视频、广播、微博等媒体平台进行宣传报道,让脱贫攻坚一线干部不仅有汗水流下,还能有墨水体现,激励和引导一线干部真蹲实驻、真抓实干、真帮实促,在脱贫攻坚战场出工出力、冲锋陷阵。(胡小林 安浩)

编辑:黄劲松
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关键词: 脱贫 攻坚 干部 一线
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